Стажировка поддержит в кризис

Так на базе Лазерного регионального северо-западного центра создан учебно-производственный центр, где проходят практику и стажировки учащиеся Петровского колледжа, студенты кафедры лазерных технологий ИТМО.

Еще недавно, как признавались руководители центров занятости населения, этот раздел правительственной программы по снижению напряженности на рынке труда особой заинтересованности у работодателей не вызывал. Мало кто из них хотел возиться с молодежью.

Сейчас картина меняется. К предложениям о принятии на стажировку выпускников работодатели стали относиться более благосклонно, а некоторые даже сами обращаются в центры занятости со списком интересующих их специальностей.

Сегодня, по их словам, необходимы специалисты с высшим образованием, которые смогут работать на новом оборудовании. Многие после прохождения практики сдадут экзамен, получат разряд, и их возьмут на завод, минуя испытательный срок.

Таким образом, предприятие на протяжении 3—6 месяцев имеет возможность присмотреться к молодым специалистам, проверить их теоретические знания и передать практический опыт. При этом бюджет на оплату труда сильно не пострадает — расходы на выплату стипендии стажирующимся и взносы в соответствующие фонды погашаются за счет средств, получаемых от центров занятости населения. Государство компенсирует расходы на заработную плату в размере МРОТ. Вчерашний студент получит минимум 4330 рублей, плюс работодатель по своей инициативе может установить доплату.

Заинтересованность в привлечении молодых специалистов начинают проявлять и крупные компании. Им выгоднее присмотреться к потенциальному сотруднику в период стажировки и в случае, когда все устраивает, сделать предложение молодому человеку о постоянной работе.

Влада Романова